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機器人重磅報告:自動化趨勢進展神速 2025年將接手全球半數工作

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機器人重磅報告:自動化趨勢進展神速 2025年將接手全球半數工作

2021-03-12

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世界經濟論壇周一(9月17日)發布《2018年將來就業報告》顯現,到2022年,機器將掩蓋全球42%的工作任務,這一數字遠高于當前的29%。而在三年后的2025年,機器所占份額還將進一步增長至52%。

經過對12個行業和20個興旺與新興經濟體(共占全球GDP的70%)停止調研,報告看到,就總工作時間而言,目前估計并無任何工作主要由機器或算法完成。但將來,這一幅員將呈現改動,機器在管理、決策、搜索和接納相關信息等工作方面,占領的份額將繼續擴展。

比方,到2022年,一個組織中62%的信息數據處置、信息搜索和傳輸工作將由機器接手,這一占比擬當前的46%顯然更上一層樓。

如此一來,到2022年,將有7500萬個工作崗位被機器所取代。但報告指出,若有恰當的就業技藝再培訓,屆時全球將新增1.33億個職位,勞動力前景還是頗為悲觀。

分行業看,數據錄入員、記賬員和薪資結算員最為風險,在流瀆職位排行榜單上排名前列;行政秘書、裝配工、客戶信息及效勞相關人員緊隨其后,估計將供過于求;會計和審計員也屬于最有可能被機器取而代之的“高危”職業。

相比之下,數據剖析師、人工智能(AI)和機器學習專家、IT效勞人員和從事應用軟件剖析和工作的相關人員等新興技術崗位需求激增,成了市場的香餑餑;業務經理、銷售與市場營銷專家等職位的“銷路”也十分不錯。

縱覽各個行業,到2022年,新興職位在報告的受訪企業當中,就業比例將從如今的16%增長至27%,流失崗位的就業比例則將從目前的31%降落至21%。

與此同時,全球各個地域對不同職位的需求也不盡相同:將來,財務和投資參謀將在東亞和西歐地域大受歡送;拉美和加勒比海地域、中東與南亞地域仍舊非常需求裝配工和工廠工人;在北美地域最吃香的職業則是電工工程師。

第四次工業反動的浪潮之下,如何把握就業需求增長的良機?將來,一切行業估計都將構成可觀的技藝差距,局部才能將越發重要,技藝再培訓必不可少。

報揭發現,到2022年,近54%的企業員工需求停止有效的技藝再培訓。其中,約有35%的員工應承受不少于6個月的額外培訓,9%需求重新培訓6-12個月,10%所需求的培訓市場則到達一年以上。均勻下來,每個人將需求101天(近三個月)的額外學習時間。

分行業看,對技藝再培訓需求的是航空與旅游業,醫療、化工、先進資料和生物技術等行業的企業首領對員工停止技藝再培訓的可能性高。相比之下, 交通運輸行業則是最不可能對現有員工停止再培訓的行業。

但值得留意的是,最需求進步技藝的員工實踐承受培訓的可能性最小。超越半數的受訪企業表示,為增強企業戰略才能,將優先思索培訓能為公司帶來較高價值的員工。其中,54%的企業方案培訓員工中的關鍵性人物,53%的企業則方案培訓將運用相關新型技術的一線員工,另有41%的企業將把再培訓的重點放在高績效員工身上。

屆時,剖析性思想、創新才能和主動學習的潛力最為人所看重,技術設計和編程才能的重要性也急劇上升。但與此同時,原創才能、批判性思想、壓服和會談等富有“人類”特征的技藝仍舊具有價值,情商、指導力和社會影響力同樣不可或缺,也會呈現顯著增長。

反之,市場關于入手才能、忍受力、記憶力、金融管理、技術維護等需求則會呈現降落。

世界經濟論壇新經濟與社會中心總監 Saadia Zahidi以為,在機器的時期,企業要想堅持生機和競爭力,必需實在投資開展人力資本,使自動化與全面強化戰略互相補充。

報告指出,約50%的受訪公司估計,到2022年,自動化將使其全職員工數量減少,近40%的公司則估計將擴展員工隊伍,超越四分之一的公司估計自動化將在企業內發明新職位。

為應對就業新形勢的應戰,受訪企業主要提出了三大戰略:長期雇傭控制新技術相關技藝的新員工;將工作任務完整自動化;重新培訓現有員工。還有不少公司預期將把工作分配給專業承包商、自在職業者和暫時工。

勞動力市場的轉型不只帶來了應戰,也帶來了機遇。新技術能夠推進業務增長、發明就業時機和對專業技藝的需求。但關于局部合適自動化的工作而言,人類的位置將被機器取代。

無論是員工還是指導層,技藝上的差距都能加速自動化的趨向,但也可能有礙于新技術的采用,進而影響業務增長。

報告總結稱,若想把握住第四次工業反動的脈搏,政策制定者、企業管理者和勞動者需求共同努力。

對政府而言,必需從多方面著手,處置新技術對勞動力市場的影響,包括晉級教育系統,進步將來勞動者的技術和軟技藝;制定社會政策,支持終身學習者的生態系統;樹立社會保證網,管理勞動力轉型的社會影響;刺激就業發明,思索當地和全球對新職位和新技藝的需求。

對行業而言,隨著將來若干年純熟人才供不應求形勢的加劇以及人力本錢的上升, 應當支持現有勞動者提升技藝,以順應技術請求更高的新職位,行業自身也將從中受益。行業還需求思索如何擴展這些工作的范圍,應用于他們將愈加倚重的零工、暫時和在線勞動者。

對勞動者而言,需求對當前轉型過程中的學習途徑負起義務,并愈加順應終生學習的概念。


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